Балтабаева шолпан аипбергеновна теоретическое обоснование, разработка и оценка внедрения дифференцированной системы оплаты труда врачебного персонала icon

Балтабаева шолпан аипбергеновна теоретическое обоснование, разработка и оценка внедрения дифференцированной системы оплаты труда врачебного персонала



НазваниеБалтабаева шолпан аипбергеновна теоретическое обоснование, разработка и оценка внедрения дифференцированной системы оплаты труда врачебного персонала
страница1/4
Дата конвертации16.12.2012
Размер446.46 Kb.
ТипАвтореферат
источник
  1   2   3   4


УДК: 614.2:61:331.214.2 На правах рукописи


БАЛТАБАЕВА ШОЛПАН АИПБЕРГЕНОВНА


Теоретическое обоснование, разработка и оценка внедрения дифференцированной системы оплаты труда врачебного персонала


6D 110200 – Общественное здравоохранение


реферат

диссертации на соискание

ученой степени доктора PhD


Республика Казахстан

Астана, 2011

Работа выполнена в АО «Медицинский университет Астана»

Министерства здравоохранения Республики Казахстан


Научные консультанты: доктор медицинских наук, профессор

Ибраев С. Е.

PhD Delellis N.O.

кандидат медицинских наук

Айгужин Б. К.


^ Официальные рецензенты: доктор медицинских наук, профессор

Бейсембекова Г. К.

кандидат медицинских наук

Туткушев Б. С.


Ведущая организация: АО «Медицинский университет Астана»


Защита диссертации состоится «25» ноября 2011 г. в _10_00 часов на заседании диссертационного совета по защите диссертаций PhD по специальности 6D110200 – Общественное здравоохранение АО «Медицинский университет Астана» по адресу: г. Астана, ул. Бейбитшилик 49А.


С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке АО «Медицинский университет Астана» по адресу: г. Астана, ул. Бейбитштлик 49 А.


Автореферат разослан «25» октября 2011 г.


Ученый секретарь

диссертационного совета

кандидат медицинских наук Тургамбаева А.К.


ВВЕДЕНИЕ


Актуальность. Труд врачебного персонала во всем мире связан с высоким уровнем творчества, индивидуальным подходом, большим и разнообразным объемом информации, высокой степенью от­ветственности, выраженным психоэмоциональным на­пряжением, и именно от врачей зависит жизнь пациента. В условиях значительной трансформации казахстанского общества, в период перехода от одной общественно-экономической формации к другой, когда Республика Казахстан признана государством с рыночной экономикой, особое значение приобретает роль личности в процессах реформирования экономики страны в целом, в реформировании и развитии системы здравоохранения в частности [Назарбаев Н.А., 2004].

Кэтрин Ф. Клидэнд [Клидэнд Кэтрин Ф., 1996] особо подчеркивает, что инновационный потенциал новой системы является движущей силой реформ.

В настоящее время оплата труда врача, неадекватна ответственности, напряженности и другим специфическим особенностям професии медицинского работника. В то же время оплата труда в здравоохранении должна стимулировать персонал к повышению качества медицинской помощи, рациональному использованию ресурсов, учитывать сложность и интенсивность их трудовых затрат.

В развитых странах мира, доля оплаты труда в стоимости медицинской услуги составляет не менее 60%, а реальный доход врачей составляет более 5 тыс. долларов в месяц.

Поэтому, чтобы достичь показателей здоровья развитых стран мира, роста средней ожидаемой продолжительности жизни, снижение смертности, в том числе, младенческой, снижение заболеваемости, особенно от социально значимых болезней и других показателей, необходимо поднять реально заработную плату врачей и привести ее в соответствие с заработной платой врачей развитых стран мира.

При переходе Республики Казахстан к рыночным условиям стоимость составляющих медицинскую услугу возросла в десятки, а в некоторых случаях и в сотни раз, такие как питание, медикаменты, оборудование, инструментарий, коммунальные и другие услуги. Руководство и собственно управление имеют исключительно важное значение для успеха предприятия, эти две родственные функции нередко сосредоточиваются в руках одного человека. И, тем не менее, роли их различны. В своей книге «Лидеры» [Dennis, W., at al, 1985] В. Беннис и Б. Нанус пишут, что управлять - означает вызывать, совершать, нести ответственность и направлять. Руководить - означает влиять на выработку курса, хода действий и мнений. Менеджеры (работники управления) – это люди, которые делают все, как нужно. А руководители – это те, кто делают то, что нужно.

Идея «управляемой» медицинской помощи основывается на концепциях «управляемой» конкуренции, впервые предложенных Пол Эллвудом и Элан Энтховеном [Enthoven A.C.,1993].

Необходимо достойно оплачивать работу врачей, чтобы достичь конкурентоспособности по состоянию показателей здоровья народа. Во всех программных документах развития Республики Казахстан особое место занимает фактор здоровья и благополучия нации, в связи с чем, система здравоохранения требует своей модернизации. Поэтому реальный акцент на экономическую и нравственную мотивацию врачей к достижению достойного уровня здоровья нации, потребует достойной, реальной оценки и оплаты труда врачебного персонала. Все выше изложенное определило цель и задачи актуального исследования.

^ Цель исследования: обосновать, разработать и внедрить рации ональную модель дифференцированной оплаты труда врачебного персонала.

Задачи исследования:

1. Изучить теоретические аспекты управления мотивацией трудовой деятельности, связанной с повышением качества медицинской помощи.

2. Провести социологическое исследование с целью выявления психологического климата в медицинских организациях, желаний и наклонностей, работающих с последующим построением систем мотивации и стимулирования качества труда врачей.

3. Разработать основные индикаторы деятельности врачебного персонала, для внедрения дифференцированной системы оплаты труда по конечным их результатам.

4. Разработать рекомендации по внедрению рациональной модели оплаты труда врачебного персонала.

^ Объектом исследования является врачебный персонал медицинских организаций г. Астана: АО «Республиканский Диагностический Центр», ПХВ «Больница Управления делами Президента РК», ГККП «Городская больница № 1».

^ Предмет исследования

- методы мотивации и стимулирования врачебного персонала МО с целью повышения качества его труда и оказываемых медицинских услуг;

- основные медико-статистические показатели;

- показатели программно-целевого планирования деятельности служб;

- положения об оплате труда медицинских работников организаций здравоохранения;

- тарификационные листы.

^ Научная новизна работы состоит в том, что впервые:

- разработана сравнительная характеристика деятельности медицинских организаций, на основе которой определена приоритетная роль социальной составляющей эффекта (удовлетворенность клиентов) в общей оценке результативности медицинской помощи;

- предложен вариант стратегической карты развития МО, позволяющей связать модели мотивации качества труда врачебного персонала в современных условиях со стратегической целью (целями) организации посредством использования сбалансированной системы показателей;

- проведено исследование морально-психологического климата в МО, методов управления персоналом, удовлетворения сотрудников работой и своим положением в коллективе, оплата труда и справедливость распределения вознаграждений, карьерный рост, наличие возможностей для развития компетентности, социальное обеспечение;

- разработана система стимулирования врача МО с ориентацией на повышение качества оказываемых медицинских услуг и результативности МО в целом в соответствии со стратегической целью организации с учетом существующих нормативов, предложен набор условий оплаты труда, включаемых в контракт врача.

^ Практическая значимость результатов выполненного исследования состоит в том, что полученные теоретические результаты доведены до уровня практических, методических и управленческих предложений по формированию современной системы управления МО. Ориентированность на пациентов, непрерывной системе обучения персонала, погружения его в проблемы не только рабочего места каждого сотрудника, но и поиск путей их решения для МО в целом.

Положительное влияние на повышение значимости собственного труда для организации и общества в целом оказал уже сам процесс исследования при проведении бесед, анкетирования, обсуждения результатов.

Основные положения, выносимые на защиту:
  1   2   3   4




Похожие:

Балтабаева шолпан аипбергеновна теоретическое обоснование, разработка и оценка внедрения дифференцированной системы оплаты труда врачебного персонала iconАннотация диссертации на соискание ученой степени Доктора философии (PhD) по специальности: 6D110100 – Общественное здравоохранение Балтабаева Шолпан Аипбергеновна Теоретическое обоснование,
Теоретическое обоснование, разработка и оценка внедрения дифференцированной системы оплаты труда врачебного персонала
Балтабаева шолпан аипбергеновна теоретическое обоснование, разработка и оценка внедрения дифференцированной системы оплаты труда врачебного персонала iconУдк: 614. 21: 005. 7(043. 3) На правах рукописи
Теоретическое обоснование, разработка и оценка внедрения дифференцированной системы оплаты труда врачебного персонала
Балтабаева шолпан аипбергеновна теоретическое обоснование, разработка и оценка внедрения дифференцированной системы оплаты труда врачебного персонала iconАннотация диссертации на соискание ученой степени доктора философии (PhD) 6D110200 – Общественное здравоохранение Ахелова Шолпан Лесбековна Обоснование и разработка
Обоснование и разработка эффективных методов лекарственного обеспечения на уровне высокоспециализированной медицинской помощи
Балтабаева шолпан аипбергеновна теоретическое обоснование, разработка и оценка внедрения дифференцированной системы оплаты труда врачебного персонала iconБалтабаева Шолпан Аипбергеновна
«Дәрігерлер құрамы еңбекақысын дифференциалды жүйеде төлеуді теориялық тұрғыдан алып негіздеу, құрастыру және оның тиімділігін бағалау»,...
Балтабаева шолпан аипбергеновна теоретическое обоснование, разработка и оценка внедрения дифференцированной системы оплаты труда врачебного персонала iconАо «Медицинский университет Астана»
Ахеловой Шолпан Лесбековны тему «Обоснование и разработка эффективных методов лекарственного обеспечения на уровне высокоспециализированной...
Балтабаева шолпан аипбергеновна теоретическое обоснование, разработка и оценка внедрения дифференцированной системы оплаты труда врачебного персонала iconДиссертация на соискание ученой степени доктора Phd научный д м. н., профессор Жузжанов О. Т. Научные консультанты
Научное обоснование внедрения и оценка инновационных управленческих технологий при оказании экстренной медицинской помощи на догоспитальном...
Балтабаева шолпан аипбергеновна теоретическое обоснование, разработка и оценка внедрения дифференцированной системы оплаты труда врачебного персонала iconАннотация диссертации на соискание ученой степени доктора философии (PhD) по специальности 6D110200 – Общественное здравоохранение
Научное обоснование внедрения и оценка инновационных управленческих технологий при оказании экстренной медицинской помощи на догоспитальном...
Балтабаева шолпан аипбергеновна теоретическое обоснование, разработка и оценка внедрения дифференцированной системы оплаты труда врачебного персонала iconНаучное обоснование внедрения и оценка инновационных управленческих технологий при оказании экстренной медицинской помощи на догоспитальном этапе 6D110200 общественное здравоохранение
Работа выполнена в ао «Медицинский университет Астана» Министерства здравоохранения Республики Казахстан
Балтабаева шолпан аипбергеновна теоретическое обоснование, разработка и оценка внедрения дифференцированной системы оплаты труда врачебного персонала iconАо «Медицинский университет Астана»
Нурашевой Сауле Куанышкалиевны на тему: «Научное обоснование внедрения и оценка инновационных управленческих технологий при оказании...
Балтабаева шолпан аипбергеновна теоретическое обоснование, разработка и оценка внедрения дифференцированной системы оплаты труда врачебного персонала iconАхелова шолпан лесбековна обоснование и разработка эффективных методов лекарственного обеспечения на уровне высокоспециализированной медицинской помощи
Защита диссертации состоится 2011 г в 00 часов на заседании диссертационного совета по защите диссертаций докторов PhD по специальности...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kze.docdat.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов