Приказ №02-01-02/59 «Об утверждении формы послужного списка государственного служащего» в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года №357 icon

Приказ №02-01-02/59 «Об утверждении формы послужного списка государственного служащего» в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года №357



НазваниеПриказ №02-01-02/59 «Об утверждении формы послужного списка государственного служащего» в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года №357
Дата конвертации20.10.2012
Размер224.59 Kb.
ТипПриказ
источник



О внесении изменения в приказ

Председателя Агентства Республики

Казахстан по делам государственной

службы от 29 апреля 2003 года № 02-01-02/59

«Об утверждении формы послужного

списка государственного служащего»


В соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года № 357, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 29 апреля 2003 года № 02-01-02/59 «Об утверждении формы послужного списка государственного служащего» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 2290, опубликованный в газете «Казахстанская правда» от 23 мая 2003 года № 150-151) следующее изменение:

 приложение к вышеназванному приказу изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Департаменту кадрового обеспечения государственной службы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы
(Утешев М.И.) обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его последующее опубликование в официальных средствах массовой информации в установленном законодательством порядке.

3. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.


^ Председатель                                 А. Байменов


Приложение

к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы

от « » 2011 года №


Приложение

к приказу Председателя Агентства

Республики Казахстан по делам

государственной службы

от 29 апреля 2003 года № 02-01-02/59

Қ

фото

3х4
^ ЫЗМЕТТIК ТIЗIМ

ПОСЛУЖНОЙ СПИСОК

I. ЖЕКЕ МӘЛІМЕТТЕР

ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ


___________________

___________________

(тегi, аты, әкесiнiң аты

фамилия, имя, отчество)


___________________________

(жұмыс орны, қызметi, санаты

место работы, должность, категория)


Туған күні (күнi, айы, жылы)/
Дата рождения (число, месяц, год)




Туған жерi/
Место рождения




Ұлты/
Национальность




Бiлiмi/
образование




Оқу орнын бiтiрген жылы және оның
атауы/
Год окончания и наименование
учебного заведения




Мамандығы бойынша бiлiктiлiгi/
Квалификация по специальности




Шетел тiлдерiн және ТМД халықтарының тiлдерiн бiлуi/
Владение иностранными языками и языками народов СНГ




Ғылыми дәрежесi, ғылыми атағы/
Ученая степень, ученое звание




Мемлекеттiк наградалары, құрметтi
атақтары/
Государственные награды, почетные
звания




Дипломатиялық дәрежесi/
Дипломатический ранг




Әскери, арнайы атақтары, сыныптық шенi/
Воинское, специальное звание, классный чин




С
М.О.

М.П.
ыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық
жасағаны үшiн тәртiптiк жазалар
берiлгенi туралы мәлiмет/
Сведения о дисциплинарных взысканиях за совершение коррупционного правонарушения




Арнайы тексеру нәтижелерi/
Результаты специальной
проверки




Аттестацияның күнi және нәтижелерi/
Дата и результаты аттестации




Мемлекеттiк қызметшiнiң ант берген күнi/
Дата принесения присяги государственным служащим




Қайта даярлау курстарын, біліктілікті арттыру семинарларын өту күні

Дата прохождения курсов переподготовки, семинаров повышения квалификации




Әкімшілік сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны үшiн:

  • сонғы 12 айдың ішінде орындалған (салынған күні);

  • осы уақытқа дейін орындалмаған
    әкімшілік жаза берiлгенi туралы мәлiмет/


Сведения о наложении за совершение коррупционного правонарушения административного взыскания, которое:

- исполнено в течение последних 12 месяцев (дата наложения)

- не исполнено до настоящего времени







^ II. ЕҢБЕК ЖОЛЫ
ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Датасы/
Дата

Қызметi, жұмыс орны, ұйымның орналасқан
жерi/
Должность, место работы, местонахождение
организации

қабылданған/
приема

босатылған/
увольнения
































































Кадр қызметiнiң басшысы:      _______________________________________
Руководитель кадровой службы: (тегi, аты, әкесiнiң аты/ фамилия, имя, отчество)

Қ
М.О.

М.П.
олы   __________________     Датасы "_____" __________________ ж./г.
Подпись                       Дата


^ III. МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТШІГЕ МІНЕЗДЕМЕ /ХАРАКТЕРИСТИКА НА ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО

(басқа лауазымға ауысқан жағдайда мемлекеттік қызметшінің басшысымен толтырылады/

заполняется руководителем государственного служащего в случаях перевода государственного служащего на другую должность)

^ Функционалдық міндеттер/ Функциональные обязанности ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Мінездеме/Характеристика

Балдар/Баллы

Көшбасшылық қасиеттері және жұмысты ұйымдастыруға қабілеті*

Лидерские качества и способность организовать работу




Жауапкершілік және орындаушылық

Ответственность и исполнительность




Еңбек тәртібін, қызмет этикасы нормаларын, мемлекеттік органның ішкі тәртібін сақтау

Соблюдение трудовой дисциплины, норм служебной этики, внутреннего распорядка государственного органа




Мемлекеттік тілді меңгеру

Знание государственного языка




Бастамашылық

Инициативность




Адамдармен қарым-қатынас және командада жұмыс жасау

Коммуникативность и работа в команде




Мемлекеттік қызметшіні сипаттайтын баска да мәліметтер:

Другие сведения, характеризующие госслужащего:






* басшы лауазымдағы адамдар үшін / для лиц, занимающих руководящие должности


Мемлекеттік қызметшінің басшысы/ Руководитель государственного служащего:


Т.А.Ә./ Ф.И.О. ___________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

Лауазым/Должность ______________________________________________________________________________

Қолы/ Подпись _______________________________________________________________________________ Датасы/Дата_____________________________________________________________________________________


Мінездемемен таныстырылды/С характеристикой ознакомлен (а):
Т.А.Ә/ Ф.И.О. _________________________________________________________________________________

Қолы/Подпись _________________________________________________________________________________

Датасы/Дата ___________________________________________________________________________
Мінездемемен келіспеген жағдайда негіздеме/В случае несогласия с характеристикой обоснование:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

К
М.О.

М.П.
адр қызметiнiң басшысы:      ______________________________________________________________________
Руководитель кадровой службы: (тегi, аты, әкесiнiң аты/ фамилия, имя, отчество)


Ескертпе: үшінші бөлім одан ауысатын мемлекеттік органмен толтырылады

Примечание: трети раздел заполняется государственным органом, из которого осуществляется перевод государственного служащего


^ Методические рекомендации

по заполнению формы послужного списка государственного служащего


1. Настоящие Методические рекомендации определяют единые требования по заполнению формы

послужного списка государственного служащего и носят рекомендательный характер.

2. Форма послужного списка разработана в соотвествии с пунктом 10 статьи 8 Закона Республики Казахстан Закон Республики Казахстан «О государственной службе» от 23 июля 1999 года № 453 и в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта

2000 года № 357. Основной задачей введения данной формы является учет сведений о государственном служащем.

3. Каждый лист послужного списка заверяется печатью государственного органа.

4. Послужной список содержит следующие разделы:

Раздел I. Личные данные, в котором отражены основные паспортные данные государственного служащего, данные об образовании и иные данные. Графа Фамилия, имя, отчество заполняется полностью в соответствии с документом, удостоверяющим личность. В графе Сведения о наложении за совершение коррупционного правонарушения административного взыскания указываются дата и номер письма органов по правовой статистике и специальным учетам и данные о наличии или отсутствии взысканий.

Раздел II. Трудовая деятельность в графах дата приема и увольнения указываются полностью (день, месяц, год). В следующих графах указываются должность, место работы, местонахождение организации.

При заполнении разделов I и II заполняются все графы.

Раздел III. Характеристика на государственного служащего предусмотрена для государственных служащих, претендующих на другую должность в порядке перевода. Характеристика заполняется руководителем государственного служащего в государственном органе, из которого он переводится.

Функциональные обязанности заполняются в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными руководителем государственного органа.

В таблице руководителем государственного служащего дается характеристика его деятельности. Деятельность государственного служащего оценивается по 4-х балльной шкале: 5 - отлично, 4 - хорошо, 3 - удовлетворительно, 2 - неудовлетворительно.


^ Лидерские качества и способность организовать работу

5 – может самостоятельно и эффективно работать над поставленными задачами. Постоянно нацеливает сотрудников на совершенствование и развитие сферы функциональной деятельности. Способен принимать нестандартные управленческие решения в условиях, когда альтернативные варианты действий не ясны или сомнительны.

4 – выполняет возложенные задачи с хорошим качеством, постоянно нацеливает работников на эффективность текущей деятельности. Способен своевременно принимать решения в критической ситуации, брать ответственность на себя.

3 – организация работы не всегда позволяет обеспечить полноту и своевременность исполнения возложенных функциональных задач, поручений и мероприятий. Недостатки в работе устраняются медленно. При решении проблем часто испытывает дефицит времени.

2 – имеются существенные упущения в работе, недостаточные навыки решения проблем, при возникновении сложных ситуаций не способен принять правильное решение и ответственность.


^ Ответственность и исполнительность

5 – выполняет работу качественно, практически без ошибок, умеет грамотно излагать информацию по содержанию выполняемой работы. Умеет ставить приоритетные цели, используя имеющиеся в распоряжении время и ресурсы.

4 – качество работы соответствует предъявляемым требованиям, ошибки встречаются редко. Умеет планировать свою работу и эффективно использовать свое рабочее время.

3 – часто встречаются ошибки, результаты работы требуют проверки и исправлений. Имеются затруднения в планировании своей работы и использовании рабочего времени.

2 – низкое качество работы, результаты работы должны постоянно существенно переделываться. Не умеет организовать свою работу.


^ Соблюдение трудовой дисциплины, норм служебной этики, внутреннего распорядка государственного органа

5 – высокая степень ответственности, самоорганизации и самодисциплины.

4 – следует требованиям трудовой и исполнительской дисциплины, старается все сделать добросовестно.

3 – допускает нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, к выполнению порученной работы относится без особого старания.

2 – часто нарушает внутренние правила и регламенты, проявляет безответственность и равнодушие к работе.


Знание государственного языка

5 – легко пишет и читает. Имеет большой словарный запас. Понимает устную речь и правильно воспринимает информацию. Может эффективно общаться.

4 – сравнительно легко изъясняется, используя простые структуры построения предложений. Его понимают. Словарный запас ограничен, но уже может его пополнять непосредственно в процессе общения.

3 – понимает ограниченный набор фраз, очень сложно общаться по любой тематике. Допускает множество ошибок в разговорной речи.

2 – совсем не знает языка.


Инициативность

5 – инициативен в своей работе и берет на себя дополнительную нагрузку, изучает и применяет новый опыт, методы решения вопросов. Умеет находить решение в сложных ситуациях.

4 – готов к выполнению дополнительных поручений и обязанностей, оценивает свою работу и пытается сделать ее лучше. Умеет самостоятельно решать вопросы текущей работы.

3 – слабо выражена инициативность, не стремится выполнять дополнительные поручения, в основном ожидает решения проблем другими. Самостоятельно справляется только с простыми заданиями.

2 – не проявляет заинтересованности к работе, пассивен, не может действовать без указаний руководителя.


^ Коммуникативность и работа в команде

5 – эффективно работает во взаимодействии с другими сотрудниками, делится своими знаниями и опытом.

4 – умеет координировать свою деятельность с другими, проявляет готовность к деловому сотрудничеству, при необходимости помогает коллегам.

3 – сосредотачивается только на своих функциях и обязанностях, может уклоняться от необходимого делового сотрудничества, неохотно оказывает поддержку команде.

2 – не стремится к сотрудничеству с другими сотрудниками, отказывается от участия в командной работе.


В случае необходимости указываются дополнительные сведения, характеризующие государственного служащего. Данные сведения даются в произвольной форме, без баллов.


5. Государственный служащий в течение одного рабочего дня должен быть ознакомлен с характеристикой. В случае несогласия государственный служащий вправе привести письменные обоснования причин несогласия с данной характеристикой.


КОММЕНТАРИЙ

к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 25 августа 2011 года № 02-01-02/176

«О внесении изменения в приказ Председателя Агентства Республики

Казахстан по делам государственной службы от 29 апреля 2003 года

^ 02-01-02/59 «Об утверждении формы послужного списка государственного служащего»)


(зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 25 августа за № 7139)


Продвижение по государственной службе граждан в соответствии со своими способностями и профессиональной подготовкой лежит в основе одного из ключевых принципов государственной службы – принципа общедоступности, который закреплен в Законе Республики Казахстан «О государственной службе».

Статья 8 Закона закрепляет право государственных служащих на продвижение по службе с учетом квалификации и способностей, добросовестного исполнения своих служебных обязанностей.

В настоящее время до 70% всех назначений на вакантные административные государственные должности осуществляются в порядке перевода. Это порядка двадцати двух тысяч назначений в год.

Законодательством установлено, что в таких случаях государственный служащий должен соответствовать квалификационным требованиям к вакантной должности. Вместе с тем основных требований, предъявляемых к самому государственному служащему, по сути, только два – это по стажу и образованию.

Таким образом, если государственный служащий обладает достаточным стажем работы и имеет соответствующий диплом, то в принципе он уже может быть назначен на должность в порядке перевода.


При этом результаты его работы, оценка исполнения им своих служебных обязанностей, проявленные профессиональные и личностные качества, другие конкретные способности, а также показатели профессиональной подготовки на прежней должности во внимание не принимаются.

По сути, отсутствует полноценный механизм, обеспечивающий дачу оценки указанных качеств госслужащего по прежнему месту работы, в случаях его внеконкурсного назначения в порядке перевода. Государственный орган, из которого переводится госслужащий, не обязан предоставлять такую картину госоргану, который принимает решение о приеме на работу его сотрудника.

В этой связи данный приказ Агентства предусматривает внесение изменений в послужной список – документ, который по законодательству заполняется на каждого государственного служащего и представляется в Агентство для согласования назначения в порядке перевода госслужащего государственным органом, имеющим вакантную должность.

В соответствии с приказом Агентства в послужной список введен новый раздел «Характеристика на государственного служащего».

Данный раздел, как и весь послужной список, заполняется государственным органом, из которого осуществляется перевод государственного служащего.

Характеристика заполняется по нескольким параметрам: лидерские качества и способность организовать работу (для лиц, занимающих руководящие должности), ответственность и исполнительность, а также и другим. По каждому из них дается оценка по 4-х бальной шкале. Более подробно можно ознакомиться в соответствующем приложении к приказу Агентства.

В случае необходимости государственный орган может предоставить и другие сведения, характеризующие государственного служащего. Они могут быть приведены в произвольной форме и без выставления баллов.

Государственный служащий должен быть ознакомлен с характеристикой. В случае своего несогласия он вправе привести письменные обоснования причин несогласия с данной характеристикой. Для этого в данном разделе послужного списка предусмотрена специальная строка.

Приказом Агентства внесены изменения в существующие разделы послужного списка.

В соответствии с законом «О государственной службе» государственный служащий обязан повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения служебных обязанностей. В этой связи предусмотрена графа: «Дата прохождения курсов переподготовки, семинаров повышения квалификации».

Предусмотрена еще одна новая графа «Сведения о наложении за совершение коррупционного правонарушения административного взыскания, которое:

- исполнено в течение последних 12 месяцев (дата наложения)

- не исполнено до настоящего времени».

Указанная графа введена для более полного обеспечения исполнения требования закона «О государственной службе», согласно которому не допускается назначение административного государственного служащего в порядке перевода в течение года со дня окончания исполнения постановления о наложении административного взыскания за совершение коррупционного правонарушения.

Для обеспечения единого подхода к заполнению форм послужного списка Агентством утверждены Методические рекомендации, которые являются приложением к приказу и составляют ее неотъемлемую часть.

Таким образом, послужной список позволит госоргану, рассматривающему кандидатуру для назначения в порядке перевода, владеть официальной оценкой его способностей и профессиональной подготовки по прежнему месту работы. Это в свою очередь будет способствовать повышению степени ответственности должностных лиц, принимающих решение о переводе госслужащего, как по прежнему, так и по новому месту работы.

Данный приказ принят в рамках проводимой Агентством работы по совершенствованию кадровой политики в сфере государственной службы в соответствии с «Концепцией новой модели государственной службы Республики Казахстан», утвержденной Указом Главы государства № 119 от 21 июля 2011 года.

^ Мемлекеттік қызметшілердің қызмет тізімі үлгісін толтыру бойынша әдістемелік ұсынымдар


1. Осы Әдістемелік ұсынымдар мемлекеттік қызметшілердің қызмет тізімі үлгісін толтыру бойынша ортақ талаптарды белгілейді және ұсынымдық сипатта болады.

2. Қызмет тізімінің үлгісі Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 23 шілдедегі «Мемлекеттік қызмет туралы» № 453 Заңының 8-бабының 10-тармағына және Қазақстан Республикасы Президентінің 2000 жылғы 10 наурыздағы № 357 Жарлығымен бекітілген Мемлекеттік қызмет өткеру тәртібі туралы ереженің 17-тармағына сәйкес әзірленді. Осы үлгіні енгізудің негізгі міндеті мемлекеттік қызметші туралы мәліметтерді тіркеу болып табылады.

3. Қызмет тізімінің әрбір беті мемлекеттік органның мөрімен куәландырылады.

4. Қызмет тізімі мынадай бөлімдерден тұрады:

I бөлім. Жеке деректер, онда мемлекеттік қызметшінің негізгі төлқұжат деректері, білім туралы және басқа да деректері көрсетіледі. Тегі, аты, әкесінің аты деген баған жеке басын куәландыратын құжатқа толық сәйкестікпен толтырылады. Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны үшін тәртіптік жазалар берілгені туралы мәліметтер деген бағанда құқықтық статистика және арнайы есепке алу органдары хатының күні мен нөмірі және жазаға тартылғандығы әлде тартылмағандығы туралы деректер көрсетіледі.

II бөлім. Қабылданған және босатылған уақыты деген бағандарда еңбек жолы толық көрсетіледі (күні, айы, жылы). Келесі бағандарда лауазымы, жұмыс орны, ұйымның орналасқан жері көрсетіледі.

I және II бөлімдерді толтыру кезінде барлық бағандар толтырылады.

III бөлім. Мемлекеттік қызметшіге мінездеме мемлекеттік қызметші басқа лауазымға ауысу тәртібімен орналасу жағдайында әзірленеді. Мінездемені ол осыған дейін жұмыс істеген мемлекеттік органның басшы толтырады.


Фунционалдық міндеттер мемлекеттік органның басшысы бекіткен біліктілік талаптарына сәйкес толтырылады.

Кестеде мемлекеттік қызметшінің басшысы оның қызметіне мінездеме береді. Мемлекеттік қызметшінің қызметі 4 баллдық шкаламен бағаланады: 5 - өте жақсы, 4 – жақсы, 3 – қанағаттанарлық, 2 – қанағаттанарлықсыз.


^ Көшбасшылық қасиеттері және жұмысты ұйымдастыру қабілеті

5 – қойылған міндеттермен өз бетімен және тиімді жұмыс істей алады. Функционалдық қызмет саласын жетілдіру мен дамытуға қызметкерлерді үнемі бағыттап отырады. Балама әрекет нұсқалары белгісіз не күмәнді болған жағдайларда белгіленген қалыптан тыс басқарушы шешімдерді қабылдауға қабілетті.

4 – жүктелген міндеттерді сапалы орындайды, ағымдағы қызметтің тиімділігін арттыруға қызметкерлерді үнемі бағыт отырады. Күрделі жағдайларда уақтылы шешім қабылдауға, жауапкершілікті өзіне алуға қабілетті.

3 – жұмысты ұйымдастыруы жүктелген фунционалдық міндеттерді, тапсырмалар мен іс-шараларды толық және уақтылы орындауына барлық кезде мүмкіндік бермейді. Жұмыстағы кемшіліктерді баяу түзетеді. Мәселелерді шешу кезінде жиі уақыты жетпей қалады.

2 – жұмысында елеулі қателіктер орын алады, мәселелерді шешу бойынша дағдылары жеткіліксіз, күрделі жағдайлар туындаған жағдайда дұрыс шешім қабылдауға және жауапкершілікті алуға қабілетсіз.


^ Жауапкершілігі мен орындаушылығы

5 – жұмысты сапалы, негізінен қатесіз орындайды, орындаған жұмысының мазмұнына сай ақпаратты сауатты баяндай алады. Қарауындағы уақыт пен ресурстарды пайдалана отырып, басым мақсаттарды белгілей алады.

4 – жұмыс сапасы қойылатын талаптарға сай келеді, қателіктер сирек кездеседі. Өз жұмысын жоспарлай және жұмыс уақытын тиімді пайдалана алады.

3 – қателіктер жиі кездеседі, жұмысының нәтижелері тексеру мен түзетуді қажет етеді. Өз жұмысын жоспарлауда және жұмыс уақытын пайдалануда қиындықтар орын алуы мүмкін.

2 – жұмыс сапасы төмен, жұмыс нәтижелері үнемі елеулі түрде қайта қаралады. Жұмысын жоспарлай алмайды.


^ Еңбек тәртібін, қызметтік әдеп нормаларын, мемлекеттік органның ішкі тәртібін сақтауы

5 – жауапкершілік, өзін-өзі ұйымдастыру мен өзінің тәртібін сақтау дәрежесі жоғары.

4 – еңбек және атқару тәртібі талаптарын сақтайды, тапсырылған барлық жұмысты адал орындауға тырысады.

3 – еңбек және атқару тәртібінің бұзылуына жол береді, тапсырылған жұмысты орындауға ерекше зейін салып қарамайды.

2 – ішкі тәртіп пен регламентті жиі бұзады, жұмыста жауапсыздыққа және немқұрайлыққа жол береді.


^ Мемлекеттік тілді білуі

5 – еркін жазады және оқиды. Сөздік қоры мол. Айтылған сөздерді түсінеді және ақпаратты дұрыс қабылдайды. Адамдармен қиналмай сөйлесе алады.

4 – сөйлем құрудың қарапайым құрылымдарын пайдалана отырып, адамдармен сөйлескенде жеңіл түсініседі. Адамдар оның айтқанын түсінеді. Сөздік қоры шектеулі, бірақ ол сөздік қорын тікелей қарым-қатынас үрдісінде толықтыра алады.

3 – кейбір сөздері ғана түсінеді, кез келген тақырып бойынша әңгімелесуге қиналады. Сөйлегенде көптеген қателіктерге жол береді.

2 – мемлекеттік тілді мүлдем білмейді.


Бастамашылдығы

5 – өз жұмысында бастамашыл және өзіне қосымша жүктемелерді алады, мәселелерді шешудің жаңа тәжірибелерін, әдістерін зерделейді және қолданады. Күрделі жағдайларда олардың шешімдерін таба алады.

4 – қосымша тапсырмалар мен міндеттемелерді орындауға дайын, өз жұмысын бағалайды және оны жақсартуға тырысады. Ағымдағы жұмыс мәселелерін өз бетінше шеше алады.

3 – бастамашылық көрсетпейді, қосымша тапсырмаларды орындауға тырыспайды, көп жағдайларда мәселелерді басқалардың шешуін күтеді. қарапайым тапсырмаларды ғана өз бетінше орындай алады.

2 – жұмысқа мүдделілік танытпайды, енжар, басшының нұсқауынсыз әрекет ете алмайды.


^ Икемділігі мен командадағы жұмысы

5 – басқа қызметкерлермен ынтымақтаса отырып, тиімді жұмыс істейді, өз білімімен және тәжірибесімен бөліседі.

4 – өз қызметін басқалармен үйлестіре алады, іскерлік ынтымақтастыққа дайындығын көрсете біледі, қажет болған жағдайда әріптестеріне көмектеседі.

3 – тек өзінің функциялары мен міндеттеріне баса назар аударады, іскерлік ынтымақтастықтан жалтаруы мүмкін, команданы қолдауға ынта білдірмейді.

2 – басқа қызметкерлермен ынтымақтастыққа ұмтылмайды, командалық жұмысқа қатысудан бас тартады.


Қажет болған жағдайларда мемлекеттік қызметшіні сипаттайтын қосымша мәліметтер көрсетіледі. Бұл деректер еркін нысанда, бағалау баллынсыз көрсетіледі.

5. Мемлекеттік қызметші мінездемемен бір жұмыс күні ішінде таныстырылуы тиіс. Мінездемемен келіспеген жағдайда мемлекеттік қызметші келіспеу себебінің жазбаша негіздемелерін келтіруге құқылы.

Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігі Төрағасының «Мемлекеттік қызметшілердің қызмет тізімі үлгісін бекіту туралы» 2003 жылғы 29 сәуірдегі № 02-01-02/59 бұйрығына өзгеріс енгізу туралы» Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігі Төрағасының 2011 жылғы 25 тамыздағы № 02-01-02/176 бұйрығына түсіндірме

(Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2011жылғы 25 тамызда №7139 тіркелген)

Азаматтардың өз қабілеттері мен кәсіби даярлығына сәйкес мемлекеттік қызмет бойынша жоғарылау құқығы мемлекеттік қызметтің маңызды принциптерінің бірі болып табылатын жалпы қол жетімділік принципіне негізделеді. Бұл принцип Қазақстан Республикасының «Мемлекеттік қызмет туралы» заңында бекітілген.

Заңның 8-бабында мемлекеттiк қызметшiнiң бiлiктiлiгi мен қабілетi, өзiнiң қызметтiк мiндеттерiн адал орындауы ескеріле отырып, қызметi бойынша жоғарылатылуға құқығы бекітілген.

Қазіргі кезде бос мемлекеттік әкімшілік лауазымдарға барлық тағайындаулардың 70%-на дейін ауысу тәртібімен жүзеге асырылады. Бұл шамамен жылына жиырма екі мың тағайындауды құрайды.

Заңнамаға сәйкес, мұндай жағдайда мемлекеттік қызметші бос лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сай болуы тиіс. Сонымен қатар, мемлекеттік қызметшінің өзіне қойылатын негізгі талаптар екеу-ақ, олар - жұмыс өтілі мен білімі бойынша талаптар.

Осылайша, егер мемлекеттік қызметшінің жеткілікті жұмыс өтілі мен тиісті дипломы болса, онда ол тиісті лауазымға ауысу тәртібімен тағайындала алады. Бұл ретте, оның бұрынғы лауазымдағы жұмыс нәтижелері, оның қызметтік міндеттерін орындауына берілген баға, кәсіби және жеке қасиеттері, басқа да нақты қабілеттері, сондай – ақ кәсіби дайындығының көрсеткіштері ескерілмейді.

Шын мәнінде, мемлекеттік қызметшіні конкурссыз ауысу тәртібімен тағайындаған жағдайда, оның жоғарыда аталған қасиеттерін бағалауды бұрынғы жұмыс орнының беруін қамтамасыз ететін толыққанды тетік жоқ. Мемлекеттік орган өзінің қызметкерін қабылдау туралы шешім қабылдағалы жатқан мемлекеттік органға ауысып жатқан қызметшісінің жоғарыда аталған көрсеткіштері туралы бағаны беруі міндетті емес.

Осыған байланысты Агенттіктің осы бұйрығы заңнама бойынша әрбір мемлекеттік қызметшіге толтырылатын және бос лауазымдық орны бар мемлекеттік орган мемлекеттік қызметшіні ауысу тәртібімен тағайындауды келісу үшін Агенттікке ұсынатын құжатқа - қызмет тізіміне өзгерістер енгізуді көздейді.

Агенттіктің бұйрығына сәйкес қызмет тізіміне «Мемлекеттік қызметшіге мінездеме» атты жаңа бөлім енгізілді.

Бұл бөлімді, жалпы қызмет тізімін сияқты мемлекеттік қызметші бұған дейін жұмыс істеген мемлекеттік орган толтырады.

Мінездеме бірнеше көрсеткіштер бойынша толтырылады, олар: көшбасшылық қасиеттері және жұмысты ұйымдастыру қабілеті (басшылық лауазымдағы адамдар үшін), жауапкершілігі мен орындаушылығы және тағы басқалары. Олардың әрқайсысы 4 баллдық шкала бойынша бағаланады. Толығырақ Агенттік бұйрығына қосымшаларды қарап, танысуға болады.

Қажет болған жағдайда мемлекеттік орган мемлекеттік қызметшіні сипаттайтын басқа да мәліметтерді келтіруі мүмкін. Олар еркін нысанда, балл қою қолданылмай-ақ беріледі.

Мемлекеттік қызметші мінездемемен таныстырылуы тиіс. Мінездемемен келіспеген жағдайда мемлекеттік қызметші келіспеу себебінің жазбаша негіздемелерін келтіруге құқылы. Бұл үшін қызмет тізімінің осы бөлімінде арнайы жол көзделген.

Агенттіктің бұйрығымен қызмет тізімінің қолданыстағы бөлімдеріне өзгерістер енгізілді.

«Мемлекеттік қызмет туралы» Заңға сәйкес мемлекеттік қызметші қызметтік міндеттерін тиімді атқаруы үшін өзінің кәсіби деңгейі мен біліктілігін арттыруға міндетті. Осыған байланысты жаңа баған көзделген: «Қайта даярлау курстарын, біліктілікті арттыру семинарларын өту күні».

Сондай-ақ тағы да бір жаңа баған көзделген: «Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылығын жасағаны үшiн әкімшілік жазаны қолдану туралы мәліметтер, оның ішінде:

- соңғы 12 айдың ішінде орындалғаны (қолданылған күні);

- осы уақытқа дейін орындалмағаны».

Аталған баған «Мемлекеттік қызмет туралы» заң талаптарының толығымен орындалуын қамтамасыз ету үшін енгізілді. Осы талапқа сәйкес сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны үшiн әкiмшiлiк жазаны қолдану туралы қаулының орындалуы аяқталған күннен бастап бiр жыл iшiнде мемлекеттік қызметшіні ауысу тәртiбiмен тағайындауға жол берiлмейді.

Қызмет тізімінің нысандарын толтырудың бірыңғай тәсілдерін камтамасыз ету үшін Агенттік Әдістемелік ұсынымдарды бекітті, олар бұйрықтың қосымшасы болып табылады және оның құрамдас бөлігін құрайды.

Осылайша, қызмет тізімі ауысу тәртібімен тағайындалуға кандидатураны қарастырып жатқан мемлекеттік органға үміткердің бұрынғы жұмыс орны берген оның қабілеттері мен кәсіби дайындығы жөніндегі ресми бағаны алуына мүмкіндік береді. Бұл өз кезегінде мемлекеттік қызметшіні ауыстыру туралы шешім қабылдайтын бұрынғы жұмыс орнындағы да, жаңа жұмыс орнындағы да лауазымды адамдардың жауапкершілік деңгейін арттыруға ықпал ететін болады.

Осы бұйрық Қазақстан Республикасы Президентінің 2011 жылғы 21 шілдедегі №119 Жарлығымен бекітілген «Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметі жаңа моделінің тұжырымдамасына» сәйкес мемлекеттік қызмет саласындағы кадр саясатын жетілдіру бойынша Агенттік жүргізіп жатқан жұмыстың аясында қабылданды.




Похожие:

Приказ №02-01-02/59 «Об утверждении формы послужного списка государственного служащего» в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года №357 iconПриказ №02-01-02/59 «Об утверждении формы послужного списка государственного служащего» в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года №357
В соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан...
Приказ №02-01-02/59 «Об утверждении формы послужного списка государственного служащего» в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года №357 iconПриказ №02-01-02/59 «Об утверждении формы послужного списка государственного служащего» в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года №357
О внесении изменения в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 29 апреля 2003 года
Приказ №02-01-02/59 «Об утверждении формы послужного списка государственного служащего» в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года №357 iconПриказ №02-01-02/59 «Об утверждении формы послужного списка государственного служащего»» в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года №357
Данный приказ принят в рамках проводимой Агентством работы по совершенствованию кадровой политики в сфере государственной службы...
Приказ №02-01-02/59 «Об утверждении формы послужного списка государственного служащего» в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года №357 iconПриказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам
В соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан...
Приказ №02-01-02/59 «Об утверждении формы послужного списка государственного служащего» в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года №357 iconПриказ №2290 "Казахстанская правда" от 23 мая 2003 года №150-151 в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года n 357
Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 29 апреля 2003 года №02-01-02/59. Зарегистрирован...
Приказ №02-01-02/59 «Об утверждении формы послужного списка государственного служащего» в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года №357 iconПамятка по заполнению формы послужного списка государственного служащего 1) Весь послужной список заполняется (заверяется) государственным органом, из которого осуществляется перевод государственного служащего
Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 25 августа 2011 года №02-01-02/176 внесены...
Приказ №02-01-02/59 «Об утверждении формы послужного списка государственного служащего» в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года №357 iconО внесении изменения в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 29 апреля 2003 года №02-01-02/59 "Об утверждении формы послужного списка государственного служащего"

Приказ №02-01-02/59 «Об утверждении формы послужного списка государственного служащего» в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года №357 icon"Об утверждении формы послужного списка государственного служащего"
О внесении изменения в приказ председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы
Приказ №02-01-02/59 «Об утверждении формы послужного списка государственного служащего» в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года №357 iconПриказ Председателя Агентства рк по делам государственной службы от 22 июня 2005 года №02-01-02/81 «Об утверждении формы Аттестационного листа и формы Служебной характеристики на административного государственного служащего,
«Об утверждении формы Аттестационного листа и формы Служебной характеристики на административного государственного служащего, подлежащего...
Приказ №02-01-02/59 «Об утверждении формы послужного списка государственного служащего» в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года №357 iconПредседатель А. Байменов
В соответствии с подпунктом 3) пункта 16 Положения об Агентстве Республики Казахстан по делам государственной службы (далее – Агентство),...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kze.docdat.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов