Управление по развитию человеческих ресурсов положение о релизации программы развития талантов ргп «казнму им. С. Д. Асфендиярова» icon

Управление по развитию человеческих ресурсов положение о релизации программы развития талантов ргп «казнму им. С. Д. Асфендиярова»



НазваниеУправление по развитию человеческих ресурсов положение о релизации программы развития талантов ргп «казнму им. С. Д. Асфендиярова»
Дата конвертации10.04.2014
Размер195.47 Kb.
ТипДокументы
источник

С.Ж.АСФЕНДИЯРОВ АТЫНДАҒЫ

ҚАЗАҚ ҰЛТТЫҚ МЕДИЦИНА УНИВЕРСИТЕТІ




КАЗАХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ С.Д. АСФЕНДИЯРОВА

УПРАВЛЕНИЕ ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ТАЛАНТОВ РГП «КАЗНМУ ИМ.С.Д.АСФЕНДИЯРОВА»




УТВЕРЖДЕНО:

____________________________

Приказом ректора

РГП «КазНМУ им. С.Д. Асфендиярова»

«__» ___________ 2013 г.




ПОЛОЖЕНИЕ

^ О РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ТАЛАНТОВ

В РГП «КАЗНМУ ИМ. С.Д. АСФЕНДИЯРОВА»




Должность

Подпись

Ф.И.О.

Согласовано:







Проректор по учебно-воспитательной работе




Тулебаев К.А.


Проректор по экономическим вопросам




Айнабекова П.Д.


Директор департамента административно-кадровой работы




Девятко В.Н.

Начальник Юридического отдела




Калменова З.К.






Cрок действия документа:


с «__» _________ 2013 г.


до замены новым




Статус: Действующий


Устаревший



Редакция: ______


Экз. № _____


Копия № ____


_______________________

(оригинальная подпись ответственного за управление документацией при рассылке документа)



Алматы - 2013


ОГЛАВЛЕНИЕ



  1. ^ ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

    1. Для целей настоящего положения перечисленные ниже термины и определения будут иметь следующее значение:

  1. «Положение» - Положение о реализации программы развития талантов РГП «КазНМУ им. С.Д. Асфендиярова» разработано с целью активизации деятельности талантливых людей, не имеющих возрастных и других ограничений и вовлечения всего персонала университета в процесс непрерывного улучшения качества предоставляемых услуг для эффективного развития университета с целью выхода на международный уровень.

  2. «Талант» – врожденный дар и способность творить новое, а также определённые способности, которые раскрываются с приобретением навыка и опыта.

  3. «Идея» – обоснованное предложение.

  4. «HR бренд организации» - совокупность усилий Университета по взаимодействию с существующими и потенциальными сотрудниками, которое делает её привлекательным местом работы, а также активное управление имиджем Университета в глазах партнёров, потенциальных сотрудников и других ключевых дефицитных специалистов на рынке.

  1. ^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Положение «О реализации программы развития талантов в РГП «КазНМУ им. С.Д. Асфендиярова» (далее – Положение) разработано с целью активизации деятельности талантливых людей, не имеющих возрастных и других ограничений и вовлечения всего персонала РГП «КазНМУ им. С.Д. Асфендиярова» (далее по тексту - «Университет») в процесс непрерывного улучшения качества всех видов деятельности для эффективного развития Университета с целью выхода на международный уровень.

    2. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан и внуренним нормативным документам Университета, решением Ученого совета Университета (Протокол № __ от «___» ________ 2012г.) и вводится в целях определения и документального закрепления правил, регламентирующих порядок формирования, поддержки и развития талантов Университета.

    3. Настоящее положение имеет статус внутреннего нормативного документа Университета и носит обязательный для применения характер.

    4. Настоящее Положение предусматривает вопросы поиска, вовлечения, раскрытия способностей и развитие талантливых людей, а также разработку, оформление, выдвижение и реализацию проектов, направленных на модернизацию или рационализацию какого-либо процесса или процедуры с целью улучшения их качества, результативности, эффективности для развития Университета, способствующих выходу на мировой рынок образовательных услуг.

    5. Программа развития талантов должна способствовать:

  1. повышению эффективности и результативности какого-либо процесса или процедуры, а также улучшению качества их результатов;

  2. прием и применение персоналом стандартов международного качества (повышению ценности оказываемых услуг и конечного продукта);

  3. мотивации всего персонала путем предоставления равной возможности для развития и реализации идей и помыслов;

  4. совершенствованию менеджмента управления;

  5. улучшению условий труда и повышению лояльности сотрудников всех рангов;

  6. созданию HR бренда университета, как лучшего работодателя на рынке образовательных услуг как на территории РК, так и стран СНГ;

  7. разработке процедуры идентификации талантов среди персонала (критерии соответствия);

  8. формированию группы талантливых работников способствующих решению ключевых задач университета.

  1. ^ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

    1. Основной целью программы развития талантов РГП «КазНМУ им. С.Д. Асфендиярова» является повышение эффективности труда, достижение качества образовательного и научного процессов, ориентированности деятельности всех подразделений на результат, путем привлечения в процесс талантливых работников университета, созданием и поддержанием атмосферы, способствующей достижению ими высоких результатов.

Цели и задачи программы:

  1. Осуществление целенаправленной деятельности по созданию в Университете системы поиска, отбора, вовлечения, раскрытия способностей и развития талантливых сотрудников, способных достигать исключительных результатов в работе для реализации важных проектов и решении ключевых задач способствующих выходу Университета на мировой уровень развития в сфере образовательных услуг;

  2. Формирование группы высоко результативных, продуктивных сотрудников - двигателей масс;

  3. Активизация и поддержка деятельности талантливых работников для создания высокого имиджа и укрепления авторитета Университета;

  4. Популяризация инновационных проектов талантливых работников;

  5. Реализация ценных проектов талантливых работников, обмен достижениями и возможность установления тесных контактов с мировыми университетами в области медицины;

  6. Развитие и повышение интеллектуального уровня талантливых работников, как актива Университета в конкурентной борьбе;

  7. Повышение эффективности труда на всех участках Университета за счет развития и закрепления высококвалифицированных работников, способных обеспечить реализацию стратегических задач и целей, поставленных перед Университетом;

  8. Достижение эффективного менеджмента управления Университета через усовершенствование профессионального уровня и творческой деятельности TOP-состава;

  9. Заимствование и апробация лучшей мировой практики в управлении персоналом;

  10. Повышение качественного состава персонала Университета;

  11. Повышение уровня профессиональной компетентности (навыков, умений и знаний) профессорско-преподавательского состава и работников административно-управленческого персонала;

  12. Расширение возможностей применения своих знаний и навыков в ходе самореализации;

  13. Повышение мотивации персонала Университета, в особенности молодых кадров на эффективный труд и нацеленность на результат;

  14. Реализация творческого потенциала в процессе работы над конкурсным заданием;

  15. Развитие наставничества;

  16. Укрепление командного духа и нацеленность на достижение общих целей Университета;

  1. ^ ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ПРОГРАММЫ РАБОТЫ С ТАЛАНТАМИ

  1. Отбор людей:

  1. Определение эффективных и продуктивных групп работников;

  2. разработка механизмов поиска и привлечения талантов среди работников;

  3. разработка измеримых моделей компетенции талантов (критерии соответствия);

  4. осуществление оценки компетенций, потенциала/ способностей;

  5. оценка исполнения;

  6. прогноз развития личности.

  1. Удержание:

  1. Разработка механизмов удержания талантов;

  2. создание четкой программы развития талантов (через задачи, обучение, оценку прогресса);

  3. разработка программы долгосрочной мотивации и стимулирования.

  1. Ожидаемы результаты реализации стратегии:

  1. лучший креативный вуз РК с перспективным будущим;

  2. Университет, где реализуются мечты преподавателя и студента;

  3. вхождение в мировой рейтинг вузов;

  4. лидер в подготовке конкурентоспособных специалистов с высшим и послевузовским образованием международного уровня;

  5. научно-исследовательский центр развития научного и инновационного потенциала в области медицинского образования и науки.

  6. центр формирования единого информационного поля, обеспечивающего единство науки, образования и практики, обеспечивающего сохранение и преумножение научных традиций с последующим развитием национальной научной школы;

  7. клинический центр передовых технологий профилактики, диагностики, лечения и реабилитации пациентов;

  8. лидер в системе непрерывного профессионального образования, мощной научной школы, инноваций в здравоохранении и фармации.

  1. ^ ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

    1. В начале учебного года объявляется конкурс среди всего персонала Университета на участие в проекте развития талантов и на получение звание «Таланта».

    2. Конкурс на звание «Таланта» проводится в декабре месяца. Участником конкурса может быть каждый работник подавший заявку на участие и предоставивший уникальный проект для эффективного развития Университета.

    3. Конкурс проводится по следующим категориям:

  1. Образовательная деятельность;

  2. Научная деятельность;

  3. Клиническая деятельность;

  4. Развитие имиджа университета;

  5. Информатизация.

    1. Заявка для участия в конкурсе принимается Управлением по развитию человеческих ресурсов.

    2. После окончания сбора документов рассматривается Комиссией созданной приказом ректора. При положительном решении и одобрения целесообразности реализации проекта принимается решение.

    3. По итогам рассмотрения Комиссией определяются Таланаты, но не более 5 человек.

  1. Комиссией определяется степень необходимости индивидуального плана развития таланта, систематически проводится мониторинг этапов реализации проекта, оказывается методическая помощь.



^ 6. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

  1. Источником средств, направляемых на оплату труда талантов, является фонд оплаты труда.

  2. Порядок распределения фонда оплаты труда основывается на принципах справедливости, коллегиальности, гласности и самостоятельности талантов в решении вопросов, связанных с оплатой труда.

  3. По решению Комиссии Талантам производится доплата к заработной плате, а также определяется размер доплаты.

  4. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем и членами Комиссии.

  5. Оригинал протокола регистрируется, подшивается и хранится в Управление по развитию человеческих ресурсов. Выписка из протокола предоставляется в тарификационный совет Университета.

  6. Предоставление работникам, состоящим с Университетом в трудовых отношениях, доплат, премий и иных выплат за выполнение дополнительной работы, не может рассматриваться как основание для отказа в предоставлении льгот и гарантий по основному месту работы (основной должности), установленных трудовым законодательством и внутренними нормативными документами университета, регулирующими вопросы оплаты труда.

Гарантии

Работникам, состоящим с Университетом в трудовых отношениях, в период их участия в реализации проекта развития талантов предоставляются следующие гарантии:

  • за работником сохраняются место работы (занимаемая должность), должностной оклад, гарантии, компенсационные и иные причитающиеся работнику выплаты по основному месту работы в РГП «КазНМУ им. С.Д. Асфендиярова» в полном объеме;

  • работнику производится доплата за выполнение дополнительного объема работ, размер которой определяется трудовым соглашением с работником;

  • в случае выезда за пределы г.Алматы, работнику оплачиваются командировочные расходы по нормам, установленным действующим законодательством.

^ 7.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. Настоящее положение вступает в силу со дня его утверждения и действует до замены новым.

  2. Оригинал настоящего положения хранится в Юридическом отделе. Копия предоставляется в Отдел по учету и мониторингу кадров, Управления по развитию человеческих ресурсов, который обеспечивает доведение настоящего положения до сведения всех заинтересованных должностных лиц и контроль за его надлежащим исполнением.

  3. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся приказом или распоряжением ректора или иного уполномоченного должностного лица университета и являются его неотъемлемой частью.

  4. Любые приказы и распоряжения, касающиеся настоящего положения и его исполнения, в обязательном порядке передаются в Юридический отдел (копия – в Отдел по учету и мониторингу кадров) и прилагаются к настоящему положению.




Должность

Подпись

Ф.И.О.

Разработано:







Начальник УРЧР




Карибаева А.К.


^ Лист регистрации изменений



Раздел

Номер изменения п/п

^ Дата замены

Ф.И.О. лица, проводившего изменения

Подпись лица, проводившего изменения

п/п

Наименование раздела

1

2

3

4

5

6





















































































































































































































































































































^ ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

с Положением о реализации программы развития талантов РГП «КазНМУ им. С.Д. Асфендиярова»


ФИО

ДОЛЖНОСТЬ

ДАТА

ПОДПИСЬ



















































































































































































































































































































































































































Похожие:

Управление по развитию человеческих ресурсов положение о релизации программы развития талантов ргп «казнму им. С. Д. Асфендиярова» iconПоложение о наблюдательном совете ргп «Казнму им. С. Д. Асфендиярова»
Настоящее положение «О наблюдательном совете» ргп «Казнму им. С. Д. Асфендиярова», разработано в соответствии с Законом Республики...
Управление по развитию человеческих ресурсов положение о релизации программы развития талантов ргп «казнму им. С. Д. Асфендиярова» iconУправление развития социально-культурных компетенций студентов интеллектуальный клуб положение интеллектуального клуба казнму имени с. Д. Асфендиярова
Интеллектуальный клуб ргп «Казнму им. С. Д. Асфендиярова» это добровольное молодежное самоуправляемое общественное объединение, созданное...
Управление по развитию человеческих ресурсов положение о релизации программы развития талантов ргп «казнму им. С. Д. Асфендиярова» iconК. А. Тулебаев Проректор по экономическим вопросам
Управление развития социально-культурных компетенции студентов положение о тьюторстве ргп «казнму им. С. Д. Асфендиярова»
Управление по развитию человеческих ресурсов положение о релизации программы развития талантов ргп «казнму им. С. Д. Асфендиярова» iconУправление по развитию человеческих ресурсов

Управление по развитию человеческих ресурсов положение о релизации программы развития талантов ргп «казнму им. С. Д. Асфендиярова» iconУправление по развитию человеческих ресурсов

Управление по развитию человеческих ресурсов положение о релизации программы развития талантов ргп «казнму им. С. Д. Асфендиярова» iconУправление по развитию человеческих ресурсов

Управление по развитию человеческих ресурсов положение о релизации программы развития талантов ргп «казнму им. С. Д. Асфендиярова» iconУправление по развитию человеческих ресурсов

Управление по развитию человеческих ресурсов положение о релизации программы развития талантов ргп «казнму им. С. Д. Асфендиярова» iconУправление по развитию человеческих ресурсов

Управление по развитию человеческих ресурсов положение о релизации программы развития талантов ргп «казнму им. С. Д. Асфендиярова» iconУправление по развитию человеческих ресурсов

Управление по развитию человеческих ресурсов положение о релизации программы развития талантов ргп «казнму им. С. Д. Асфендиярова» iconУправление по развитию человеческих ресурсов

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kze.docdat.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы