Приказ №2290 \"Казахстанская правда\" от 23 мая 2003 года №150-151 в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года n 357 icon

Приказ №2290 "Казахстанская правда" от 23 мая 2003 года №150-151 в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года n 357



НазваниеПриказ №2290 "Казахстанская правда" от 23 мая 2003 года №150-151 в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года n 357
Дата конвертации20.10.2012
Размер99.37 Kb.
ТипПриказ
источник

Об утверждении формы послужного списка государственного служащего

Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 29 апреля 2003 года № 02-01-02/59. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 21 мая 2003 года № 2290


"Казахстанская правда" от 23 мая 2003 года № 150-151




     В соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года N 357, приказываю:
     1. Утвердить прилагаемую форму послужного списка государственного служащего.

     2. Настоящий приказ вводится в действие с момента государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.

    Председатель

 Приложение                            
к приказу Председателя Агентства      
Республики Казахстан по делам         
государственной службы                
от 29 апреля 2003 года № 02-01-02/59  

      ^ Сноска. Приложение в редакции приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 25.08.2011 № 02-01-02/176 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

^ ҚЫЗМЕТТIК ТIЗIМ
ПОСЛУЖНОЙ СПИСОК

I. ЖЕКЕ МӘЛIМЕТТЕР
ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ

______________________
______________________
(тегi, аты, әкесiнiң аты
фамилия, имя, отчество)

_____________________________
(жұмыс орны, қызметi, санаты
место работы, должность, категория)

 

фото
3х4

 







Туған күнi (күнi, айы, жылы)/
Дата рождения (число, месяц, год)




Туған жерi/
Место рождения




Ұлты/
Национальность

 

Бiлiмi/
образование




Оқу орнын бiтiрген жылы және оның атауы/
Год окончания и наименование учебного
заведения

 

Мамандығы бойынша бiлiктiлiгi/
Квалификация по специальности

 

Шетел тiлдерiн және ТМД халықтарының
тiлдерiн бiлуi/
Владение иностранными языками и языками
народов СНГ

 

Ғылыми дәрежесi,
ғылыми атағы/
Ученая степень,
ученое звание




Мемлекеттiк наградалары, құрметтi
атақтары/
Государственные награды, почетные звания

 

Дипломатиялық дәрежесi/
Дипломатический ранг

 

Әскери, арнайы
атақтары, сыныптық
шенi/
Воинское,
специальное
звание, классный
чин




Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық
жасағаны үшiн тәртiптiк жазалар
берiлгенi туралы мәлiмет/
Сведения о дисциплинарных взысканиях за
совершение коррупционного правонарушения

 

Арнайы тексеру
нәтижелерi/
Результаты
специальной
проверки




Аттестацияның күнi және нәтижелерi/
Дата и результаты аттестации

 

Мемлекеттiк
қызметшiнiң ант
берген күнi/
Дата принесения
присяги
государственным
служащим




Қайта даярлау курстарын, бiлiктiлiктi арттыру
семинарларын өту күнi
Дата прохождения курсов переподготовки, семинаров
повышения квалификации

 

Әкiмшiлiк сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны
үшiн:
   - сонғы 12 айдың iшiнде орындалған (салынған күнi);
   - осы уақытқа дейiн орындалмаған әкiмшiлiк жаза
берiлгенi туралы мәлiмет/

Сведения о наложении за совершение коррупционного
правонарушения административного взыскания, которое:
   - исполнено в течение последних 12 месяцев
(дата наложения)
   - не исполнено до настоящего времени

 

      М.О.
      М.П.

                              ^ II. ЕҢБЕК ЖОЛЫ
                           ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Датасы/
Дата

Қызметi, жұмыс орны, ұйымның орналасқан жерi/
Должность, место работы, местонахождение организации

қабылданған/
приема

босатылған/
увольнения
































































Кадр қызметiнiң басшысы: _______________________________________________
Руководитель кадровой службы: (тегi, аты, әкесiнiң аты / фамилия, имя, отчество)

Қолы __________________ Датасы "___" ______________ ж./г.
Подпись                 Дата

      М.О.
      М.П.

                  ^ III. МЕМЛЕКЕТТIК ҚЫЗМЕТШIГЕ МIНЕЗДЕМЕ/
              ХАРАКТЕРИСТИКА НА ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО

                      (басқа лауазымға ауысқан жағдайда
               мемлекеттiк қызметшiнiң басшысымен толтырылады/
            заполняется руководителем государственного служащего
                в случаях перевода государственного служащего
                              на другую должность)

Функционалдық мiндеттер/ Функциональные обязанности
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

Мiнездеме/Характеристика

Балдар/Баллы

Көшбасшылық қасиеттерi және жұмысты ұйымдастыруға қабiлетi*
Лидерские качества и способность организовать работу




Жауапкершiлiк және орындаушылық
Ответственность и исполнительность




Еңбек тәртiбiн, қызмет этикасы нормаларын, мемлекеттiк органның
iшкi тәртiбiн сақтау
Соблюдение трудовой дисциплины, норм служебной этики, внутреннего
распорядка государственного органа




Мемлекеттiк тiлдi менгеру
Знание государственного языка




Бастамашылық
Инициативность




Адамдармен қарым-қатынас және командада жұмыс жасау
Коммуникативность и работа в команде




Мемлекеттiк қызметшiнi сипаттайтын баска да мәлiметтер:
Другие сведения, характеризующие госслужащего:




* басшы лауазымдағы адамдар үшiн / для лиц, занимающих руководящие должности

Мемлекеттiк қызметшiнiң басшысы / Руководитель государственного служащего:

Т.А.Ә./ Ф.И.О. _____________________________________________________
____________________________________________________________________

Лауазым / Должность _________________________________________________
Қолы / Подпись ______________________________________________________
Датасы / Дата _______________________________________________________

Мiнездемемен таныстырылды / С характеристикой ознакомлен (а):

Т.А.Ә / Ф.И.О. ______________________________________________________
Қолы / Подпись ______________________________________________________
Датасы / Дата _______________________________________________________

Мiнездемемен келiспеген жағдайда негiздеме / В случае несогласия с
характеристикой обоснование: _______________________________________

Кадр қызметiнiң басшысы: ___________________________________________
Руководитель кадровой службы: (тегi, аты, әкесiнiң аты / фамилия, имя, отчество)

      М.О.
      М.П.

Ескертпе: үшiншi бөлiм одан ауысатын мемлекеттiк органмен толтырылады
Примечание: трети раздел заполняется государственным органом, из которого
осуществляется перевод государственного служащего

Приложение              
к Послужному списку     

^ Методические рекомендации
по заполнению формы послужного списка государственного служащего

      1. Настоящие Методические рекомендации определяют единые требования по заполнению формы послужного списка государственного служащего и носят рекомендательный характер.
      2. Форма послужного списка разработана в соответствии с пунктом 10 статьи 8 Закона Республики Казахстан "О государственной службе" от 23 июля 1999 года № 453 и в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года № 357. Основной задачей введения данной формы является учет сведений о государственном служащем.
      3. Каждый лист послужного списка заверяется печатью государственного органа.
      4. Послужной список содержит следующие разделы:
      Раздел I. Личные данные, в котором отражены основные паспортные данные государственного служащего, данные об образовании и иные данные. Графа Фамилия, имя, отчество заполняется полностью в соответствии с документом, удостоверяющим личность. В графе Сведения о наложении за совершение коррупционного правонарушения административного взыскания указываются дата и номер письма органов по правовой статистике и специальным учетам и данные о наличии или отсутствии взысканий.
      Раздел II. Трудовая деятельность в графах дата приема и увольнения указываются полностью (день, месяц, год). В следующих графах указываются должность, место работы, местонахождение организации.
      При заполнении разделов I и II заполняются все графы.
      Раздел III. Характеристика на государственного служащего предусмотрена для государственных служащих, претендующих на другую должность в порядке перевода. Характеристика заполняется руководителем государственного служащего в государственном органе, из которого он переводится.
      Функциональные обязанности заполняются в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными руководителем государственного органа.
      В таблице руководителем государственного служащего дается характеристика его деятельности. Деятельность государственного служащего оценивается по 4-х балльной шкале: 5 - отлично, 4 - хорошо, 3 - удовлетворительно, 2 - неудовлетворительно.
      ^ Лидерские качества и способность организовать работу
      5 – может самостоятельно и эффективно работать над поставленными задачами. Постоянно нацеливает сотрудников на совершенствование и развитие сферы функциональной деятельности. Способен принимать нестандартные управленческие решения в условиях, когда альтернативные варианты действий не ясны или сомнительны.
      4 – выполняет возложенные задачи с хорошим качеством, постоянно нацеливает работников на эффективность текущей деятельности. Способен своевременно принимать решения в критической ситуации, брать ответственность на себя.
      3 – организация работы не всегда позволяет обеспечить полноту и своевременность исполнения возложенных функциональных задач, поручений и мероприятий. Недостатки в работе устраняются медленно. При решении проблем часто испытывает дефицит времени.
      2 – имеются существенные упущения в работе, недостаточные навыки решения проблем, при возникновении сложных ситуаций не способен принять правильное решение и ответственность.
      ^ Ответственность и исполнительность
      5 – выполняет работу качественно, практически без ошибок, умеет грамотно излагать информацию по содержанию выполняемой работы. Умеет ставить приоритетные цели, используя имеющиеся в распоряжении время и ресурсы.
      4 – качество работы соответствует предъявляемым требованиям, ошибки встречаются редко. Умеет планировать свою работу и эффективно использовать свое рабочее время.
      3 – часто встречаются ошибки, результаты работы требуют проверки и исправлений. Имеются затруднения в планировании своей работы и использовании рабочего времени.
      2 – низкое качество работы, результаты работы должны постоянно существенно переделываться. Не умеет организовать свою работу.
      ^ Соблюдение трудовой дисциплины, норм служебной этики, внутреннего распорядка государственного органа
      5 – высокая степень ответственности, самоорганизации и самодисциплины.
      4 – следует требованиям трудовой и исполнительской дисциплины, старается все сделать добросовестно.
      3 – допускает нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, к выполнению порученной работы относится без особого старания.
      2 – часто нарушает внутренние правила и регламенты, проявляет безответственность и равнодушие к работе.
      ^ Знание государственного языка
      5 – легко пишет и читает. Имеет большой словарный запас. Понимает устную речь и правильно воспринимает информацию. Может эффективно общаться.
      4 – сравнительно легко изъясняется, используя простые структуры построения предложений. Его понимают. Словарный запас ограничен, но уже может его пополнять непосредственно в процессе общения.
      3 – понимает ограниченный набор фраз, очень сложно общаться по любой тематике. Допускает множество ошибок в разговорной речи.
      2 – совсем не знает языка.
      Инициативность
      5 – инициативен в своей работе и берет на себя дополнительную нагрузку, изучает и применяет новый опыт, методы решения вопросов. Умеет находить решение в сложных ситуациях.
      4 – готов к выполнению дополнительных поручений и обязанностей, оценивает свою работу и пытается сделать ее лучше. Умеет самостоятельно решать вопросы текущей работы.
      3 – слабо выражена инициативность, не стремится выполнять дополнительные поручения, в основном ожидает решения проблем другими. Самостоятельно справляется только с простыми заданиями.
      2 – не проявляет заинтересованности к работе, пассивен, не может действовать без указаний руководителя.
      ^ Коммуникативность и работа в команде
      5 – эффективно работает во взаимодействии с другими сотрудниками, делится своими знаниями и опытом.
      4 – умеет координировать свою деятельность с другими, проявляет готовность к деловому сотрудничеству, при необходимости помогает коллегам.
      3 – сосредотачивается только на своих функциях и обязанностях, может уклоняться от необходимого делового сотрудничества, неохотно оказывает поддержку команде.
      2 – не стремится к сотрудничеству с другими сотрудниками, отказывается от участия в командной работе.
      В случае необходимости указываются дополнительные сведения, характеризующие государственного служащего. Данные сведения даются в произвольной форме, без баллов.
      5. Государственный служащий в течение одного рабочего дня должен быть ознакомлен с характеристикой. В случае несогласия государственный служащий вправе привести письменные обоснования причин несогласия с данной характеристикой.



Похожие:

Приказ №2290 \"Казахстанская правда\" от 23 мая 2003 года №150-151 в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года n 357 iconПриказ №02-01-02/59 «Об утверждении формы послужного списка государственного служащего» в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года №357
В соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан...
Приказ №2290 \"Казахстанская правда\" от 23 мая 2003 года №150-151 в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года n 357 iconПриказ №02-01-02/59 «Об утверждении формы послужного списка государственного служащего» в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года №357
О внесении изменения в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 29 апреля 2003 года
Приказ №2290 \"Казахстанская правда\" от 23 мая 2003 года №150-151 в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года n 357 iconПриказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам
В соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан...
Приказ №2290 \"Казахстанская правда\" от 23 мая 2003 года №150-151 в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года n 357 iconПриказ №02-01-02/59 «Об утверждении формы послужного списка государственного служащего»» в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года №357
Данный приказ принят в рамках проводимой Агентством работы по совершенствованию кадровой политики в сфере государственной службы...
Приказ №2290 \"Казахстанская правда\" от 23 мая 2003 года №150-151 в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года n 357 iconПриказ №02-01-02/59 «Об утверждении формы послужного списка государственного служащего» в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года №357
Данный приказ Агентства предусматривает внесение изменений в послужной список – документ, который по законодательству заполняется...
Приказ №2290 \"Казахстанская правда\" от 23 мая 2003 года №150-151 в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года n 357 iconПредседатель А. Байменов
В соответствии с подпунктом 3) пункта 16 Положения об Агентстве Республики Казахстан по делам государственной службы (далее – Агентство),...
Приказ №2290 \"Казахстанская правда\" от 23 мая 2003 года №150-151 в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года n 357 icon-
Комиссией по правам человека при Главе государства в соответствии с подпунктом 2 пункта 4 Положения о Комиссии по правам человека...
Приказ №2290 \"Казахстанская правда\" от 23 мая 2003 года №150-151 в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года n 357 icon-
Комиссией по правам человека при Главе государства в соответствии с подпунктом 2 пункта 4 Положения о Комиссии по правам человека...
Приказ №2290 \"Казахстанская правда\" от 23 мая 2003 года №150-151 в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года n 357 iconПриказ Председателя комитета по судебному администрированию при Верховном
Военного суда гарнизона и других и в соответствии со статьей 4 Конституции Республики Казахстан, подпунктом 9 пункта 11 Положения...
Приказ №2290 \"Казахстанская правда\" от 23 мая 2003 года №150-151 в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года n 357 iconПостановление Дисциплинарного Совета Агентства рк по делам государственной службы по г. Алматы г. Алматы 28 мая 2010г. О мукашевой М. М., Калдыбаеве А. Б., Карабут О. С
Руководствуясь пп. 2 п. 16 Положения «о дисциплинарных Советах Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы в областях,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kze.docdat.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы